Éclairer vos décisions, structurer vos pratiques, former vos équipes : l'essentiel, quand vous en avez besoin. Pas de contrat qui traîne, pas de jargon qui complique.
Un nom qui reflète ma manière de concevoir les RH.
Parce qu'un bon espresso peut réveiller… et parfois remettre les idées en place.
Les RH peuvent être simples comme elles peuvent être complexes, parfois même un peu relevées.
Chez Espresso RH, mon rôle est justement de vous aider à y voir plus clair, prendre conscience des enjeux et passer à l'action.
Parce qu'aller à l'essentiel est souvent plus efficace que de noyer une réponse dans des explications interminables.
Parce qu'un regard extérieur peut parfois permettre de prendre conscience d'un risque, d'une obligation ou d'une opportunité que l'on n'avait pas vue.
Parce que les sujets RH ne sont pas toujours confortables. Une situation difficile mérite parfois une réponse claire, même lorsqu'elle n'est pas celle que l'on espérait.
Parce que l'expertise RH peut être sérieuse sans être austère, et professionnelle sans être froide.
Le café est aussi un moment d'échange. La machine à café, les discussions informelles, les questions que l'on se pose entre collègues… C'est souvent dans ces moments simples que les véritables sujets RH apparaissent.
Espresso RH s'inscrit dans cette approche : parler des RH de manière simple, concrète et humaine.
Rendre les ressources humaines plus accessibles, plus compréhensibles et plus proches des réalités du terrain : c'est la volonté qui anime chaque accompagnement, chaque contenu et chaque formation.
Espresso RH, c'est ça : un regard qui réveille, une expertise qui désembue et des solutions qui permettent d'avancer.
Un RH expérimenté quelques jours par mois, à votre convenance, pour piloter vos recrutements de bout en bout, rédiger et sécuriser vos contrats de travail, mener vos procédures disciplinaires et de rupture, mettre en place des indicateurs sociaux et des outils de suivi, et assurer votre conformité juridique au quotidien. Le tout sans les coûts d'un poste à temps plein ni les contraintes d'un CDI.
Les fondamentaux, posés une bonne fois pour toutes.
Un cadre RH clair, conforme, et qui tourne sans vous : contrats à jour, process de recrutement, tableau de suivi, parcours d'intégration.
Un RH présent régulièrement.
Recrutements pilotés de bout en bout, suivi disciplinaire réel, veille juridique active, conseil courant pour vous et vos managers.
Vos sujets RH sécurisés, mois après mois.
Dialogue social piloté, organisation RH globale, sujets les plus sensibles pris en charge jusqu'au bout, licenciement compris.
Une mission ponctuelle ou spécifique.
Recrutement d'un poste précis, audit RH flash, dossier disciplinaire, outil de pilotage, cadrage d'une réorganisation…
Des formations concrètes, accessibles et directement applicables, pour faire monter en compétences vos équipes et donner aux managers les bons réflexes RH.
Actualité et veille sociale, droit du travail, relations individuelles et collectives, CSE, rémunération, situations RH sensibles.
Fondamentaux du droit du travail, recruter et intégrer, mener un entretien, mener des entretiens de parcours professionnels, gérer les absences, prévenir et gérer les conflits.
Intervenant et formateur du BTS au Master pour transmettre les fondamentaux RH, pas seulement aux futurs professionnels RH : IT, QHSE, managers de direction opérationnelle et autres filières concernées par la gestion des équipes et qui seront confrontées aux sujets RH sur le terrain.
Une problématique RH ? Analyse, recommandations et accompagnement, sans engagement dans la durée.
Définition du besoin, sourcing, présélection et accompagnement jusqu'à l'intégration du candidat.
Contrats, procédures disciplinaires, rupture conventionnelle, veille légale et réponse à vos questions au quotidien.
État des lieux de vos pratiques RH et plan d'action priorisé pour sécuriser et professionnaliser la fonction.
Mise en place d'actions et d'outils pour développer les compétences, fidéliser vos équipes et accompagner la mobilité interne : suivi des compétences, tableaux de bord RH. Des solutions simples, sous Excel, sans investir dans un logiciel RH coûteux.
Représentation de votre entreprise sur des forums et salons de l'emploi, pour créer un vivier de candidatures, faire connaître votre structure et promouvoir votre activité auprès des candidats et futurs talents.
Avant de conseiller, j'ai été de l'autre côté : en caisse, en salle, au téléphone avec des clients parfois excédés. Ça forge un réflexe que peu de profils RH ont vraiment : comprendre ce que vit une équipe terrain, pas juste la piloter depuis un bureau.
En 2016, je reprends mes études et prends le cap des RH. Pendant près de 10 ans, j'évolue dans l'industrie métallurgique au sein de groupes internationaux comme ArcelorMittal et Saarstahl Rail, de Chargé de missions jusqu'à Responsable RH multi-sites, sur des périmètres de 140 à 500 salariés.
En mai 2025, je fais le choix de l'entrepreneuriat, avec une conviction simple : les RH doivent être concrètes, accessibles et utiles au quotidien.
Jimmy Kah, fondateur d'Espresso RH
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